員工福利對(duì)企業(yè)來說很重要,一份好的員工福利禮品既能提高員工工作的積極性,提升對(duì)企業(yè)的滿意度,又能增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,減少企業(yè)人才的流失。所以在企業(yè)福利采購時(shí)是要多加用心,真正實(shí)現(xiàn)發(fā)放員工福利所期望實(shí)現(xiàn)的效果,那么,員工福利禮品如何準(zhǔn)備?怎樣滿足更多員工的禮品需求?接下來就跟隨三好員工小編來了解一些員工福利禮品的選購竅門吧!
1、要注重實(shí)用性
企業(yè)準(zhǔn)備員工福利首先要考慮的就是實(shí)用性,福利禮品不像商務(wù)禮品,因?yàn)槭菨M足員工使用需求,并且員工福利禮品也需要考慮成本,很多企業(yè)的員工數(shù)量很多,所以在成本這塊需要好好把握,那么就需要在實(shí)用性方面多做一些文章,最常見的員工福利禮品是一些日用品,比如洗衣粉或者洗衣液,洗手液等,毛巾,牙刷以及刮胡刀這些類型都是比較合適的。企業(yè)準(zhǔn)備員工福利禮品主要起到一個(gè)激勵(lì)員工工作的作用,因此禮品不一定要非常的貴重,但一定要比較實(shí)用,能夠讓員工在自己的日常生活使用到,而不是帶回家之后就收起來了。
2、禮品價(jià)格要適中
在員工福利選擇上,禮品的價(jià)格也是需要特別注意的,因?yàn)榘l(fā)放員工的福利禮品,是為所有員工整體方面的發(fā)放,發(fā)放的數(shù)量肯定是很大的,如果選用的是一些不實(shí)用的,價(jià)格比較高的禮品,那么成本會(huì)比較大的,這樣會(huì)無形之中增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
另一方面來說,一些價(jià)值昂貴的禮品大部分也不實(shí)用,所以說在這方面要提前做好價(jià)格預(yù)算,企業(yè)可以與賣家協(xié)商,多爭取一些折扣,因?yàn)橛嗁彅?shù)量較多,所以價(jià)格方面肯定會(huì)有一些優(yōu)惠,這樣才能夠給公司帶來更大的利潤,同時(shí)激勵(lì)員工更好的為企業(yè)工作。
3、等級(jí)不同,禮品也要做好區(qū)分
員工福利禮品采購也要考慮禮品一定要分出層級(jí)來,什么叫分出層級(jí),就是說根據(jù)不同員工的工作情況以及工作業(yè)績,區(qū)分出不同的員工福利禮品的獎(jiǎng)勵(lì)。例如,今年這個(gè)員工業(yè)績表現(xiàn)突出,發(fā)放的禮品的價(jià)值就要比其他的普通員工福利禮品要好一些,以此類推,向下還有第二個(gè)層級(jí),第三個(gè)層級(jí)以及所有人共同的層級(jí)。這樣做的好處是可以激勵(lì)員工更加努力工作,創(chuàng)造更好的業(yè)績,為企業(yè)帶來更好的收益。
4、最好能體現(xiàn)出獎(jiǎng)勵(lì)性
體現(xiàn)出獎(jiǎng)勵(lì)性是員工福利禮品最重要的一個(gè)因素,有些企業(yè)會(huì)采購一些沒有意義的禮品來作為員工福利禮品的發(fā)放,通常這種禮品員工完全不感興趣,也追造成員工形成一個(gè)心理印象,就是說不管如何的努力,得到的禮品也沒什么價(jià)值感,那么就會(huì)降低員工工作積極性。因此能夠體現(xiàn)員工福利的獎(jiǎng)勵(lì)性,就要在獎(jiǎng)勵(lì)的方面設(shè)定一個(gè)層級(jí),激勵(lì)員工發(fā)揮工作熱情。
以上就是關(guān)于員工福利禮品準(zhǔn)備的小竅門,當(dāng)然因?yàn)槠髽I(yè)性質(zhì)不同,在準(zhǔn)備禮品的過程中還是要多方考慮,爭取實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)放員工福利的目的。
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