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四點企業(yè)節(jié)假日生日發(fā)員工福利的因素

  企業(yè)為員工準備節(jié)假日福利禮品、生日福利禮品等是提高企業(yè)員工的工作積極性,增加員工對企業(yè)的歸屬感重要措施,而且在禮品的選擇方面,要想起到更為高效的效果,對禮品的選擇也有很多要求。一般,企業(yè)采購或者負責(zé)行政人員的員工采購禮品作為福利發(fā)放給員工,三好員工小編今天為你推薦一下,四點企業(yè)節(jié)假日生日發(fā)員工福利的因素。

  1、要了解員工的實際需求。這個就需要對員工的生活水平和習(xí)慣有了解,不如說企業(yè)員工有車的人不多,但是禮品卻選擇一些車載禮品,受歡迎程度自然不高,而如果是工廠員工,贈送這樣的禮品就更加不合適。但假設(shè)員工整體消費水平較高,則可以考慮一些輕奢品,但也需要具備實用性。送錯了東西經(jīng)常會讓人覺得沒有什么氣氛和價值,這個是我們必須要注意的問題。

  2、發(fā)放福利需要考慮是否要匹配職位等級,有些企業(yè)規(guī)模不大的話,可以統(tǒng)一同等價值的東西。如果規(guī)模較大的話,可以選擇考慮將企業(yè)禮品根據(jù)企業(yè)職位劃分等級,發(fā)放不一樣的東西。

  3、價格要透明化。讓員工實實在在的看得到禮品的價值,而不是模棱兩可,不知道便宜還是貴的產(chǎn)品。

  4、如果考慮企業(yè)定制禮品,這個定制的禮品必須要符合實用性、時尚型的、創(chuàng)新型的、品質(zhì)高等特點。

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