隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，大家越來(lái)越關(guān)注員工福利的問(wèn)題，但是大家了解員工福利整體規(guī)劃包含哪些方面嗎?員工福利規(guī)劃是人力資源規(guī)劃的一部分。它是基于企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展目標(biāo)和預(yù)測(cè)，分析未來(lái)各種影響因素后的特定階段和一定時(shí)期。對(duì)項(xiàng)目的發(fā)展趨勢(shì)和具體路徑進(jìn)行全面、規(guī)范和系統(tǒng)的規(guī)劃。員工福利制度是適應(yīng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)調(diào)整，靜態(tài)目標(biāo)和動(dòng)態(tài)時(shí)間的計(jì)劃，是員工福利發(fā)展的指南。員工福利規(guī)劃有助于提高員工福利，吸引、激勵(lì)和留住員工，有助于提高企業(yè)的人力資源管理水平。
員工福利規(guī)劃階段：
1、政府強(qiáng)制和福利階段的引導(dǎo)。 階段目標(biāo)：提高員工對(duì)養(yǎng)老、疾病、失業(yè)、工傷等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的抵抗力。
2、企業(yè)的一般福利階段，階段目標(biāo)滿(mǎn)足范圍更廣、層次更高的員工的福利需求。
3、員工個(gè)性化褔?yán)h(huán)節(jié)。階段目標(biāo)：提高員工個(gè)性化福利需求的滿(mǎn)意率。
企業(yè)可以根據(jù)自己的福利狀況決定當(dāng)前的福利階段，從而規(guī)劃員工未來(lái)的福利，同時(shí)考慮到員工當(dāng)前的福利狀況、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)和凝聚力等因素。
員工福利整體規(guī)劃的內(nèi)容：
一、薪酬
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水、基于業(yè)績(jī)的漲薪、獎(jiǎng)金、特別的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。
1、基本工資：一旦被雇用，他們將得到有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。
2、獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工每年根據(jù)業(yè)績(jī)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金。
3、業(yè)績(jī)加薪：根據(jù)員工年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果決定是是不是獲得漲薪。
4、股票獎(jiǎng)勵(lì)：獲得實(shí)際股票份額。 與股票不同，股票獎(jiǎng)勵(lì)可以提供任何股票價(jià)格的長(zhǎng)期價(jià)值。這種方法不僅保證員工能獲得相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力的工資，而且保證將來(lái)的時(shí)間能獲得長(zhǎng)期利益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的錄用期間和年度表現(xiàn)自由決定。
二、員工健康的關(guān)懷
為員工提供健康檢查、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和其他健康福利。受益人還包括雇員的異性配偶或同性家庭伴侶和子女。
1、體檢：公司每年安排員工到專(zhuān)業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面健康檢查，提供健康咨詢(xún)。
2、其他健康保險(xiǎn)：職工的綜合福利計(jì)劃包括職工的人身保險(xiǎn)和職工的醫(yī)療保險(xiǎn)福利。員工人身保險(xiǎn)：人身保險(xiǎn)為員工提供全世界24小時(shí)的生命或意外傷害保險(xiǎn)：?jiǎn)T工可以報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂(lè)部：公司為員工提供健身俱樂(lè)部的收費(fèi)會(huì)員資格，健身俱樂(lè)部涉及游泳、瑜伽、滑雪、足球、羽毛球等多個(gè)項(xiàng)目。
三、帶薪年假
為員工提供帶薪休假、病假、志愿者休假等休假計(jì)劃。
1、帶薪休假和年假：?jiǎn)T工可以從工作的第一年開(kāi)始，每年有12天的帶薪休假。 服務(wù)兩年后也開(kāi)始享受年資假。
2、帶薪休假：包括所有政府規(guī)定的帶薪休假。
3、全薪病假：職工每年可有15天帶薪病假。
4、志愿服務(wù)假期：公司為員工提供帶薪休假，以鼓勵(lì)員工積極參與志愿服務(wù)活動(dòng)，并從事自己喜愛(ài)的志愿服務(wù)項(xiàng)目。
5、其他休假包括結(jié)婚休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。
四、其他福利
1、社會(huì)保險(xiǎn)：為員工處理各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、住房公積金：為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。
3、員工援助計(jì)劃：?jiǎn)T工和員工的直系親屬可以根據(jù)需要獲得專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司提供的專(zhuān)業(yè)個(gè)人咨詢(xún)服務(wù)。
4、員工援助方案提供以下方面的咨詢(xún)：職業(yè)和工作; 員工管理、婚姻和家庭調(diào)動(dòng)、文化適應(yīng)、精神健康和心理、法律和財(cái)務(wù)。
5、旅游津貼：每年為員工提供適當(dāng)?shù)穆糜卧?，為員工提供放松身心的機(jī)會(huì)。
6、各類(lèi)禮金：在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬死亡等特殊情況下，贈(zèng)送禮品和慰問(wèn)品給員工。
7、其他福利：沒(méi)有服裝規(guī)范、靈活的上班時(shí)間，公司會(huì)議;公司團(tuán)建;免費(fèi)飲料和水果等。
選擇企業(yè)員工的福利禮物，必須反映對(duì)企業(yè)員工的人文關(guān)懷。 良好的福利禮物不僅能維持企業(yè)的人才，提高企業(yè)的團(tuán)結(jié)力，還能塑造企業(yè)形象，發(fā)展企業(yè)文化，有利于企業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃。
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