企業(yè)如何將福利費(fèi)用最大化利用？企業(yè)的福利方案可以給予員工適當(dāng)?shù)募?lì)，提高員工的工作積極性，同時(shí)好的福利是否能留得住員工，因此福利具有它非常獨(dú)特的作用并且不可替代。不同薪酬水平、不同年齡階級(jí)的員工，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)怎么樣的福利才有吸引力?其中一個(gè)重要原因就是福利的不同!企業(yè)福利平臺(tái)的做法就是員工福利并不是一概而論的，而是需要分層進(jìn)行的。
每當(dāng)節(jié)日假期來(lái)臨，在靜待放假的員工中，福利負(fù)責(zé)人顯得如此與眾不同：工作總是比假期先來(lái)，福利負(fù)責(zé)人又該準(zhǔn)備節(jié)日福利方案了。在面臨各公司福利之間的對(duì)比壓力時(shí)，一份好的節(jié)日福利方案將可以提高員工對(duì)公司的自豪感、認(rèn)同感，從而最大程度地由經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)管理及文化價(jià)值。
彈性福利(Flexible Benefits)，又稱為菜單式福利，即企業(yè)向員工賬戶直接發(fā)放“福利”(通常以積分形式呈現(xiàn))，員工可在福利商城內(nèi)選擇適合自身的福利品，充分滿足其靈活性、自主性的福利選購(gòu)需求。且通過(guò)這一模式，幫助企業(yè)有效降低福利支出，增強(qiáng)福利效用，提高員工滿意度，激發(fā)組織活力，因此廣受青睞。
提供詳細(xì)的福利計(jì)劃,讓員工充分知情。為員工配備合理的福利組合是一個(gè)非常復(fù)雜的決策過(guò)程,企業(yè)應(yīng)該通過(guò)員工剛?cè)肼毜谝惶斓男聠T工見面會(huì)上就傳達(dá)他們的工作職責(zé)、崗位要求、規(guī)章制度和福利權(quán)益,清楚地向他們展示各項(xiàng)福利的公司的付出,公司為什么要提供這些福利,福利的具體組合情況,保證員工知情權(quán),讓員工自覺(jué)感到自己在企業(yè)的地位和重要性。
為吸引和留住優(yōu)秀人才，適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，企業(yè)應(yīng)順應(yīng)趨勢(shì)，走企業(yè)福利創(chuàng)新之路，根據(jù)自身需求設(shè)計(jì)合理的福利體系，創(chuàng)新福利項(xiàng)目，使福利真正地發(fā)揮適應(yīng)人、尊重人、滿足人、激勵(lì)人的作用。
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